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岗位职责  

1. 治理公司的人力资源战术和打算，，确保与公司的业务指标相一致。。。

2. 设计和执行员工招聘打算，，治理口试、录用和聘用法式。。。

3. 确保人员供给，，处置员工关系，，躲避劳动风险；

4. 掌管束订切合公司当下发展的人才梯队建设系统，，落地执行；

5. 制订、评估并执行全面的员工培训打算，，以提高员工技术水平和知识储蓄。。。

6. 确保人力资源团队的通例业务不变运行，，并持续改善。。。

任职资格

1.春秋35-45，，全日制统招本科及以上学历，，人力、企管有关专业优先；

2.500人及以上劳动密集型制作业，，3年以上人力资源经理经验；

3.精通人力资源六大？？榛蚴煜とеＪ骄；

4.有0-1团队搭建经验，，赋能团队将业务知识落地转化；

5.善于人才梯队建设，，并且过往经历中有现实成就转化；

6.在员工关系中对人员不变性提升有怪异治理步骤，，尤其是针对一线工人。。。

薪酬福利

1.薪资待遇：：面议，，入职缴纳五险一金；

2.其他福利：：公司提供免费住宿、免费通勤车；员工食堂，，用餐补助；

3.工作地址：：沈阳市苏家屯区；